很多时候，在课堂结束的时候，学习也结束了。
完整过程：1.学习前准备;2.课堂学以致用；3.实践与绩效支持；4.学习成果评估。
学习的目标是为了应用，是为了达成组织的目标与绩效，团队发展。
将知识、工具、技能模块化，将人的学习变为可控、可视、可沉淀的过程。
让学习在需要的地方和时间发生，移动化、碎片化的持续学习。
提供软件工具以及顾问支持服务，帮助团队更好的学习。
提供从单次课程、个人定制学习、到组织学习管理的解决方案。
通过12年的探索与实践，将学习应用于：团队建设；人才开发；推动目标、战略与变革；能力的学习等。
“1+X”解决方案：“1”套系统，以自主开发的软件为基础将学习延伸到培训前准备、学习、转化和评估四个阶段；“X”种学习方式，根据团队特性选择最优的学习方式（拓展、体验式学习、引导技术、内训、行动学习...）
学习+创新技术的应用，让学习更加有效，更高性价比。
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